Mittivoy ищет Руководителя отдела рекрутинга, который возьмет на себя управление функцией подбора и командой рекрутеров Мы ищем руководителя, который умеет не просто закрывать вакансии, а управлять подбором через цифры, процессы и команду Оклад: 2.000$ Задачи Управление командой рекрутеров: постановка задач, распределение вакансий, контроль результатов и развитие команды Организация массового и точечного подбора персонала Контроль комплектности магазинов и подразделений Контроль SLA и сроков закрытия вакансий Управление качеством подбора Ежедневный анализ рекрутинговой воронки и конверсий Контроль критичных и просроченных вакансий Планирование ресурсов команды под текущую потребность и новые открытия Организация подбора персонала для экспансий и открытия новых магазинов Контроль работы рекрутеров с нанимающими менеджерами Выстраивание прозрачной системы обратной связи по кандидатам Проведение регулярных встреч 1:1 с командой Обучение, наставничество и развитие рекрутеров Подготовка аналитики и регулярной отчетности по рекрутменту Совершенствование процессов, стандартов и инструментов подбора Что важно для нас Опыт работы руководителем рекрутмента / Recruitment Team Lead / Senior Recruiter с управленческим опытом от 1 года Сильная экспертиза в массовом подборе Опыт самостоятельного закрытия middle-позиций — Опыт управления командой рекрутеров Понимание рекрутинговой аналитики и воронки подбора Умение работать с KPI, SLA, конверсиями и показателями комплектности Умение находить причины просадки показателей и формировать конкретный план действий Опыт работы в retail будет большим преимуществом — Системность, высокая скорость работы и ориентация на результат Умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими руководителями Русский и узбекский языки Кого мы ищем Нам нужен руководитель, а не просто сильный рекрутер. Человек, который утром может посмотреть на цифры и быстро понять: где проблема с воронкой, какие вакансии находятся в зоне риска, кому из рекрутеров нужна помощь и где необходимо изменить стратегию поиска Что мы предлагаем График работы 5/2 Полноценный обед за счет компании Комфортный современный офис со всеми необходимыми условиями для работы Обучение и развитие внутри компании Возможность развивать управленческие и профессиональные компетенции Поддержку руководства и возможность открыто предлагать свои идеи Адекватное руководство без лишней бюрократии Сильную, активную команду и мэтч по ценностям Возможность влиять на процессы рекрутмента, внедрять новые инструменты и улучшать существующую систему Работу в растущей компании где рекрутмент напрямую влияет на развитие бизнеса Наша цель не просто закрывать вакансии, а строить прогнозируемый и управляемый рекрутинг центр возможностей
Xarita yuklanmoqda...
Sizga mos bo‘lishi mumkin bo‘lgan ish eʼlonlari!
Mittivoy ищет Руководителя отдела рекрутинга, который возьмет на себя управление функцией подбора и командой рекрутеров Мы ищем руководителя, который умеет не просто закрывать вакансии, а управлять подбором через цифры, процессы и команду Оклад: 2.000$ Задачи Управление командой рекрутеров: постановка задач, распределение вакансий, контроль результатов и развитие команды Организация массового и точечного подбора персонала Контроль комплектности магазинов и подразделений Контроль SLA и сроков закрытия вакансий Управление качеством подбора Ежедневный анализ рекрутинговой воронки и конверсий Контроль критичных и просроченных вакансий Планирование ресурсов команды под текущую потребность и новые открытия Организация подбора персонала для экспансий и открытия новых магазинов Контроль работы рекрутеров с нанимающими менеджерами Выстраивание прозрачной системы обратной связи по кандидатам Проведение регулярных встреч 1:1 с командой Обучение, наставничество и развитие рекрутеров Подготовка аналитики и регулярной отчетности по рекрутменту Совершенствование процессов, стандартов и инструментов подбора Что важно для нас Опыт работы руководителем рекрутмента / Recruitment Team Lead / Senior Recruiter с управленческим опытом от 1 года Сильная экспертиза в массовом подборе Опыт самостоятельного закрытия middle-позиций — Опыт управления командой рекрутеров Понимание рекрутинговой аналитики и воронки подбора Умение работать с KPI, SLA, конверсиями и показателями комплектности Умение находить причины просадки показателей и формировать конкретный план действий Опыт работы в retail будет большим преимуществом — Системность, высокая скорость работы и ориентация на результат Умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими руководителями Русский и узбекский языки Кого мы ищем Нам нужен руководитель, а не просто сильный рекрутер. Человек, который утром может посмотреть на цифры и быстро понять: где проблема с воронкой, какие вакансии находятся в зоне риска, кому из рекрутеров нужна помощь и где необходимо изменить стратегию поиска Что мы предлагаем График работы 5/2 Полноценный обед за счет компании Комфортный современный офис со всеми необходимыми условиями для работы Обучение и развитие внутри компании Возможность развивать управленческие и профессиональные компетенции Поддержку руководства и возможность открыто предлагать свои идеи Адекватное руководство без лишней бюрократии Сильную, активную команду и мэтч по ценностям Возможность влиять на процессы рекрутмента, внедрять новые инструменты и улучшать существующую систему Работу в растущей компании где рекрутмент напрямую влияет на развитие бизнеса Наша цель не просто закрывать вакансии, а строить прогнозируемый и управляемый рекрутинг центр возможностей
Sizga mos bo‘lishi mumkin bo‘lgan ish eʼlonlari!
Xarita yuklanmoqda...