Давлат идоралари учун муҳим намуналар

Ish tavsifi

Давлат раҳбарининг 2026 йил 21 сентябрдаги «Меҳнат соҳасида хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳитини таъминлаш чора-тадбирлари тўғрисида» ПҚ-345-қароридан ҳабарингиз бор. Ундан кейин, 28 сентябрда бу бўйича Вазирлар Маҳкамасини ҳам 518-сонли қарори ҳам чиқди Хуллас, ҳар бир давлат ташкилотида, ҳусусан, давлат улуши 50 фоиз ва ундан кўп бўлган ташкилотларда меҳнат соҳасида хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳитини ташкил қилиш устувор вазифа этиб белгиланди. Яъни, бундан буёғига ходимларга бўладиган тазйиқ ва зўравонлик ҳолатларига қарши жуда қаттиқ курашилади Шу мақсадда Президент қарори билан тазйиқ ва зўравонлик ҳолатлари юзасидан мурожаатларни қабул қиладиган махсус портал ишга тушириляпти. Ундан ташқари, давлат ташкилотлари ходимлари ўртасида тазйиқ ва зўравонлик ҳолатларининг олдини олиш бўйича махсус тренинг курслари ўтказиб борилади Президентнинг ПҚ-345-сонли қарорида юқоридаги портал билан ишлашни ва тренинг курсларини ташкил қилишни давлат органларидаги HR ёки кадрлар хизматидаги бир нафар ходимга расман бириктириш топширилган Шундан келиб чиқиб, юқорида ☝️икки хил буйруқдан намуна тақдим этяпман ▪️Қаранг, агар портални ва тренинг ташкил қилишни ходимга қўшимча вазифа сифатида юклатадиган бўлсангиз, демак, қўшимча ҳақ тўланадиган 👈чап томондаги намунадан фойдалансангиз бўлади ▪️Агар, HR бўлимидаги вазифа ва фукнцияларларни қайта кўриб чиқиб, уларни бўлим ходимлари ўртасида қайта тақсимласангизда, шунинг ҳисобига, ходимга юкланадиган ҳозирги вазифалар қўшимча юклама бўлмай чиқса, демак, 👉ўнг томондаги вариантни қўлласангиз бўлади

Ish joyi